昨天，新京报报道，武汉市第五医院发热门诊医生反映，该医院的领导、行政人员的补助是一线医生的两倍之多。一直在医院发热门诊上班的医生，1月24日至2月7日值班4天的补助是1200元，但医院领导及行政人员拿到的补助金额动辄3000多元，远高于他们一线医务工作人员。
一线医护工作性质决定了，医生是24小时轮班制，5小时轮一班，两三天轮值一次，其余时间都要在规定地点休息隔离。根据医院公示的考勤天数和标准，不上一线、不用穿防护服、更不用隔离的医院领导、医院人事科等行政人员每天上班就算出勤，而医护人员的只有上岗时间才算出勤，因此，获得的补助少了一大半。结果就是：一线高强度、高压力工作环境下，最后得到的补助还不如在办公室里的高。当地回应记者，医院在核算医护人员出勤问题上并无缺漏，严格按照补助发放规定核算，针对一线医务工作者补助不如行政岗位高的情况，会根据国家已经明确了一线医务人员轮休也算出勤的标准重新核算。看明白了吧，以前一直就是这么算的。关于一线医护人员补助标准反而不如医院领导、行政人员高的报道，已经不是第一起了。不久前，陕西省安康市中心医院公示的抗疫人员临时性工作补助统计表，引发了轩然大波。
在这份统计表里，医院院长副院长等领导干部、医院各科室负责人、医院行政部门，补助标准高高在上。尽管他们都是在远离传染病例的总部上班，有的只是偶尔来一线视察一下而已，但他们中的许多人，拿的补助不仅远高于一线接触病例的医护人员，甚至比该院援鄂一线的医生都要多。更不可思议的是，不少在一线冒着生命危险工作的医护人员，与补助无缘。这是因为，不在一线拼命，许多连隔离衣都没穿过的医院领导、行政人员们，大多算“满勤”，穿着隔离服，累死累活还要冒着被感染风险的一线医护人员，只有上岗接触病人，才算出勤一天。统计表经媒体报道后，迅速诞生了“摘桃子”这一网路热词。不久，官方通报调查结果，定性为医院违规发放临时性工作补助，医院的正副院长遭到免职。事件影响未了，又爆出了上面武汉市第五医院类似的补助发放标准问题。可见，医院领导、行政人员的补助标准高于一线医护人员的现象，不是个例，也不是现在才有的。之所以，最近屡屡爆出，不得不归功于这个非常时期的风云际会了。存在这种现象的，又何止一家医院、一个行业呢？曾经有网友跟法萌君讲过这样一个自身遭遇，单位里遴选员额法官，作为一名经人大任命多年、几乎年年都是院里办案先进的法官，却名落孙山，反倒是多年不办一起案件的院领导、行政部门负责人，个个一马当先。法官去找领导诉苦，领导反问到：什么时候不是领导先入？你想跟领导争名额？网友们纷纷斥责这些被曝光的医院不应该“吃相难看”、跟一线医护人员抢功，引经据典的搬出上级文件规定来说理，仿佛这样的统计方式今天才有，自己第一次知道似的。说实话，这些被曝光的医院还算不错的，多少单位是经过“研究决定”而不进行公示，直接由行政部门造出一张表，把补助挨个发到每个人的银行卡里，连对比投诉报道的机会都没有。
看看身边，晋职务、涨工资、发补助时，那次不是按照职务级别高低，逐职逐级排坐坐分果果？什么时候下属高于领导？一线职能部门高于行政部门？有人总结出，这样的发放次序也有其规律，那就是按照权力的大小，距离权力的远近由高到低，真的跟是不是一线职能部门关系不大。也有人不断找出理由，领导的工作是统筹全局，行政部门的工作是服务整体，那是一线部门只要管好自己的那一摊局部工作所能比拟的？然而，倒在工作岗位上，往往都是一线职能部门的人员。单位里，只见挤破头的往行政岗位上调，没见几个主动要求上一线的。曾经看过一篇文章，为因公示补助统计表曝光受到处理的医院感到不平，因为，至少他们能把统计表拿出来公示，敢于接受监督，起码让人知道别人领了多少，比那些一如既往的逐职逐级，不经公示直接发放的单位，好多了。只怕经此一事，不知道以后还能不能见到这种补贴统计表进行公示的做法了。阳光是最好的防腐剂，公开是最好的明白纸。统计表事件一经曝光，从上到下，没有人会赞成医院领导、行政人员的补贴标准高于一线医护人员的做法，说明这才是对上级文件的正确理解。曝光的都得到了纠正，但是，那些没有被曝光的医院、行业，是否能从此改变以往的做法，真真切切的营造职务晋升靠业务实绩、敬业奉献，福利待遇向一线业务部门倾斜的工作风气呢？ 往期文章：法院领导以案谋财数百万，落实法官审案过问追责制已刻不容缓
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